Offre d'emploi WEBMASTER / CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

Descriptif de l'offre d'emploi informatique

Votre but : Être le Chef d’orchestre des projets informatiques du journal.

Vos interactions : La direction du journal, les collaborateurs internes, et les développeurs.

Vos missions :
• Gérer les 2 sites Internet du journal en prenant en charge l’ensemble des aspects techniques et éditoriaux,
• Porter la responsabilité opérationnelle d'un ou plusieurs nouveaux projets (qu'ils soient internalisés ou externalisés),
• Recetter et livrer les projets au niveau de qualité attendue,
• Récolter et challenger les besoins,
• Prendre en charge et participer aux développements d'applicatifs métier, piloter les développeurs dans le cadre de leur mission (support, revue de code, tests unitaires…),
• Assurer le support opérationnel auprès des utilisateurs via votre expertise métier pour des apports de solutions rapides et agiles,
• Assurer le paramétrage avancé et l’exploitation de données,
• Assurer le suivi fonctionnel, la formation et piloter les différents acteurs (internes ou prestataires),
• Assurer l’exécution et l’envoi de newsletters,
• Maîtrise des technologies PHP, JAVASCRIPT, HTML, CSS, MYSQL, INDESIGN, PHOTOSHOP.

Les + du poste : Vous intégrez une entreprise connue et reconnue pour son savoir-faire, leader sur le marché des annonces légales dans les Alpes Maritimes.

Profil recherché :
Autodidacte ou Issu(e) d’une formation BAC +2/3 en informatique ; vous bénéficiez nécessairement d’une expérience minimum de 4 ans sur des fonctions similaires. La connaissance des technologies réseau Microsoft, ainsi que Laravel et Symfony serait un plus.
Candidat(e) idéal(e) ? une implication sans faille, traducteur pour vulgariser le langage technique, à l’écoute de l’équipe, pédagogue et patient, agile et adaptable, ouverture d’esprit, autonomie, rigueur et surtout techniquement curieux.

Présentation de la société RHELLO

Cabinet de Conseil en Recrutement CDI-CDD & Chasseur de Talents en Région PACA et Corse, RHELLO se place à la croisée des besoins des entreprises et des collaborateurs qui les composent pour le développement de tous. Sa méthode associe relationnel individualisé et outils de gestion de candidature et de recrutement performants.