Offre d'emploi Développeur back en full remote

Descriptif de l'offre d'emploi informatique

Nous recrutons dev back, mais vu le stade de croissance dans lequel nous sommes, ce dev pourrait également être rapidement notre futur CTO.

LA MISSION
Nous aider à affiner, automatiser et développer notre technologie.

Et plus précisemment dans les premiers mois (après on ne sait pas encore :))
- Historiser, logguer et grapher des datas sur des positionnements de mots clés
- Automatiser des flux et des tâches qu’on fait manuellement
- Continuer à développer notre plateforme de costing et reporting client
- Internaliser et structurer notre code (gitlab, serveur…)

Les skills techniques qu’on pense être les bons pour ce job
- Symfony, Node JS, Redis qui sont les technos utilisées jusqu’à présent
- Docker pour l’environnement de dev et de prod
- avoir l’habitude de consommer des API externes
- une appétence pour la datascience
- et le fameux “??? serait un plus” : avoir des connaissances en AWS

Mais surtout il faudra avoir très envie de
- bosser dans l’univers du SEO / moteur de recherche
- tester, itérer, se tromper, refaire, défaire
- comprendre, craquer des trucs, contourner des problèmes
- bosser avec des outils de gestion de projet (on utilise Clickup)
- écrire plutôt que de faire des réunions
- éventuellement piloter une future équipe (interne ou free)

Ce que nous proposons en échange

Un salaire brut annuel de départ entre 32 000 € et 38 000 €, l’écart n’étant pas “selon profil” mais ajustable en fonction de si vous souhaitez ou non vous associer fortement à la future réussite de Gradius avec des BSPCE.

Des tickets restaurants pris en charge à 50% (Swile)
Une mutuelle prise en charge à 55% (Alan)

Le tout avec des horaires libres, du full télétravail et toute notre confiance par défaut.

Présentation de la société GRADIUS

Nous sommes une une startup B to B proposant une technologie innovante du qui permet à des marques de se positionner dans les suggestions de Google.


Pour être précis, nous c’est
- 4 associés fondateurs
- un COO expérimenté, Régis Bacher, qui a rejoint l’aventure en octobre
- un freelance qui a fait le début de cette belle techno
- un groupe d’une soixante de personnes qui évolue dans le monde du SEO et du digital
- une centaine d’annonceurs clients
- une croissance à 3 ou 4 chiffres (selon lequel on regarde)